Sorularla SGK - Eğitim, Sınav Hazırlık ve Kariyer Danışmanlığı
Eğitim
Sorularla SGK olarak, Türkiye'deki işletmeler ve bireylere yönelik kapsamlı eğitim hizmetleri sunuyoruz. İşletmenizin ihtiyaçlarına uygun olarak özelleştirilmiş eğitim programları ve süreçleri geliştiriyoruz. Uzman eğitim kadromuz, yılların tecrübesiyle sektörde öne çıkan isimlerden oluşmaktadır.
Sınav Hazırlık
Başarılı bir kariyer için doğru sınavlara hazırlanmak önemlidir. Sorularla SGK olarak, mesleki becerilerinizi geliştirmeniz ve sınavlarda başarılı olmanız için özel bir sınav hazırlık programı sunuyoruz. Sınav deneyimine ve içeriğine göre hazırlanan eğitim materyalleri, size sınavda avantaj sağlamak için gerekli bilgileri sunmaktadır.
Kariyer Danışmanlığı
Kariyerinizde hedeflerinize ulaşmak için doğru adımları atmak önemlidir. Sorularla SGK olarak, kariyer danışmanlığı hizmetleriyle size rehberlik ediyoruz. İhtiyaçlarınızı belirleyip, yeteneklerinizi değerlendiriyor ve doğru kariyer seçimleri yapmanıza yardımcı oluyoruz. Sizlere kariyer yolculuğunuzda destek sağlamak adına uzman danışmanlarımızla birlikte çalışıyoruz.
Yarım Gün Çalışma Ödeneği
Yarım gün çalışma ödeneği, Türkiye'de hala tartışılan bir konudur. Sorularla SGK olarak, çalışma hayatıyla ilgili konulardaki bilgi eksikliklerinizi gidermek için bu konuyu detaylıca ele aldık.
Yarım Gün Çalışma Ödeneği Nedir?
Yarım gün çalışma ödeneği, çalışanların belirli bir süre boyunca yarım gün çalışmaları durumunda alacakları ücret farkını ifade eder. Bu ödeme, işverenlerin çalışanların kısa çalışma saatlerindeki mali durumlarını desteklemesi ve motivasyonlarını arttırması amacıyla uygulanır.
Yarım Gün Çalışma Ödeneği Hakkında Bilinmesi Gerekenler
Yarım gün çalışma ödeneği, 2017 yılında yürürlüğe giren 6736 sayılı torba yasa ile hayata geçirilmiştir. Bu ödeneğe hak kazanabilmek için belirli kriterler bulunmaktadır. İşverenin ve çalışanın SGK primlerini düzenli olarak ödemesi gerekmekte ve işyerinde sigortalı çalışan sayısı 30'dan az olmalıdır.
- Yarım gün çalışma ödeneği, çalışanın brüt ücretinin yarısını geçemez.
- Yarım gün çalışma ödeneği 30 günden fazla süreyle değil, 30 günü aşmayan dönemlerde geçerlidir.
- Yarım gün çalışma ödeneği, çalışanın işverene bağlılık süresine göre hesaplanır.
- Yarım gün çalışma ödeneği hakkında detaylı bilgi almak için ilgili SGK merkezine başvuruda bulunabilirsiniz.
Yarım Gün Çalışma Ödeneği Avantajları
Yarım gün çalışma ödeneği, hem işverenlere hem de çalışanlara birçok avantaj sunmaktadır.
- İşverenler, yarım gün çalışma ödeneği ile maliyetlerini düşürebilir ve kaynaklarını daha verimli bir şekilde yönetebilir.
- Çalışanlar, yarım gün çalışma ödeneği sayesinde çalışma saatlerini daha esnek bir şekilde planlayabilir ve iş-yaşam dengesini daha iyi sağlayabilir.
- Yarım gün çalışma ödeneği, işverenler ve çalışanlar arasındaki ilişkiyi olumlu yönde etkileyerek motivasyonu arttırabilir.
Sorularla SGK - İhtiyaçlarınıza Uygun Hizmetler
Sorularla SGK olarak, eğitim, sınav hazırlık ve kariyer danışmanlığı hizmetlerimizle işletmelerin ve bireylerin ihtiyaçlarına uygun çözümler sunuyoruz. Kaliteli içeriklerimiz, güncel ve doğru bilgilerle dolu olduğu için arama motorlarında üst sıralarda yer almanızı sağlayabilir.
Eğer siz de yarım gün çalışma ödeneği veya diğer konular hakkında daha fazla bilgi almak isterseniz, sorularlasgk.com adresini ziyaret edebilirsiniz.
